為打破部門壁壘，培養(yǎng)復(fù)合型人才，甘丹科技啟動跨部門輪崗計劃，組織核心崗位員工在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門間進行輪崗學(xué)習(xí)。參與輪崗的員工將深入了解不同部門的工作流程與業(yè)務(wù)重點，通過實際參與項目積累多領(lǐng)域經(jīng)驗。“技術(shù)研發(fā)人員需要了解市場需求，銷售團隊也應(yīng)掌握產(chǎn)品技術(shù)特性，輪崗能實現(xiàn)知識互補。" 輪崗計劃負責(zé)人表示，公司根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展方向制定個性化輪崗方案，例如針對技術(shù)研發(fā)骨干，安排其參與客戶對接與需求調(diào)研工作；針對市場人員，則安排進入生產(chǎn)車間學(xué)習(xí)產(chǎn)品制造流程。通過輪崗，不僅提升了員工的綜合能力，也促進了部門間的溝通協(xié)作，為跨領(lǐng)域項目推進奠定基礎(chǔ)。

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